黨章規(guī)定，國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。習(xí)近平總書記指出，國(guó)有企業(yè)黨委（黨組）把方向、管大局、保落實(shí)，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離。黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合是黨建工作的最終目的、本質(zhì)核心。黨的十八大以來，國(guó)有企業(yè)黨建工作“四化”問題得到有效改善，逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化，正在向高質(zhì)量、高價(jià)值的更高目標(biāo)轉(zhuǎn)型。對(duì)照黨中央關(guān)于提高黨建工作質(zhì)量的相關(guān)要求，對(duì)照創(chuàng)建世界一流企業(yè)的奮斗目標(biāo)，黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合已是亟待破解的重點(diǎn)課題。我們應(yīng)該進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，通過固根基、揚(yáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，著力在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合上下功夫，以高質(zhì)量黨建推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
精準(zhǔn)厘清黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合路徑概念
黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合的方式，有的是直接融合，通過把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來，將黨建工作總體要求納入國(guó)有企業(yè)章程，明確黨組織與“三會(huì)一層”的權(quán)責(zé)邊界和運(yùn)行機(jī)制，逐步規(guī)范在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權(quán)責(zé)、工作方式以及與其他治理主體的關(guān)系。推進(jìn)“四個(gè)對(duì)接、四個(gè)同步”，堅(jiān)持黨管干部，堅(jiān)持和完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，以貫徹黨的組織路線服務(wù)保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)落實(shí)。大部分是間接融合，通過調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，持續(xù)提高專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，以有效的工作成果促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。
推進(jìn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合遵循的原則是以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織工作成效，促進(jìn)黨建和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一體推動(dòng)、一體考核。要把融合理念、原則、方法措施、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在年度全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”清單中，作為貫徹落實(shí)中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制重中之重，常態(tài)化開展黨組織書記抓黨建工作述職評(píng)議考核，切實(shí)樹牢一個(gè)導(dǎo)向，形成一致認(rèn)識(shí)。
精準(zhǔn)區(qū)分不同發(fā)展階段的黨建重點(diǎn)任務(wù)
黨的建設(shè)在推動(dòng)發(fā)展過程中起到引領(lǐng)和保障作用，針對(duì)不同地域、不同環(huán)境的企業(yè)發(fā)展實(shí)際，應(yīng)堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”，探索用“四象限分析法”甄別情況、區(qū)分層次、對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)施策。
比如，以年度黨建考核結(jié)果為縱軸，以年度戰(zhàn)略績(jī)效考核結(jié)果為橫軸，設(shè)定四個(gè)象限。第一象限（黨建與經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核結(jié)果都好），基層黨建應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，突出品牌創(chuàng)新，注重打造黨建精品工程，探索建立完備的黨建工作質(zhì)量考評(píng)管控體系。第二象限（黨建考核結(jié)果好、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核差），黨建工作要注重增效賦能，圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門的協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，聯(lián)手策劃專題方案，發(fā)掘黨建工作的抓手和著力點(diǎn)。第三象限（黨建考核結(jié)果差、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核好），基層黨組織要建立黨建工作發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，確定主題，明確改進(jìn)方法路徑，積極復(fù)制推廣黨建最佳實(shí)踐，注重宣傳報(bào)道，強(qiáng)化氛圍營(yíng)造。第四象限（黨建與經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核結(jié)果均差），基層黨建應(yīng)注重補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，從黨的組織體系建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)入手，做到黨的組織和黨的工作有形有效覆蓋，培育壯大入黨積極分子隊(duì)伍，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)干部隊(duì)伍蓄足源頭活水。
此外，還可設(shè)置更多維度，精準(zhǔn)區(qū)分不同發(fā)展階段的黨建重點(diǎn)任務(wù)?？蓮慕?jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任三個(gè)維度進(jìn)行分析研究。比如，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū)的國(guó)有企業(yè)，承擔(dān)著很重的保基本、保民生、保穩(wěn)定的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，基層黨建工作要多從國(guó)家發(fā)展整體布局、落實(shí)政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任角度出發(fā)，黨建考核要多算政治賬，不能僅考慮經(jīng)濟(jì)賬。
精準(zhǔn)提高理論學(xué)習(xí)的實(shí)效和質(zhì)量
學(xué)習(xí)是黨建工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是推進(jìn)黨業(yè)深度融合的關(guān)鍵。黨內(nèi)學(xué)習(xí)可以從不同層面劃分不同類型：縱向看，包括黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部和黨小組的集體學(xué)習(xí)、黨員個(gè)人自學(xué)；橫向看，包括黨委和支部集中學(xué)習(xí)、舉辦讀書班、現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)教育等。
在理論學(xué)習(xí)的過程中，關(guān)鍵要注重領(lǐng)會(huì)其中的真諦，學(xué)會(huì)其中的方法。多數(shù)人認(rèn)為，黨建會(huì)議、黨課是枯燥的，念念文件和發(fā)言稿，領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上念，黨員群眾臺(tái)下玩手機(jī)，吸引力不強(qiáng)。但是如果能把每一次主題黨日、集體學(xué)習(xí)、黨課當(dāng)成交流思想、傳達(dá)上級(jí)精神的機(jī)會(huì)，深入思考、認(rèn)真準(zhǔn)備，實(shí)際效果會(huì)大不相同。比如，講長(zhǎng)征故事的黨課，可以激勵(lì)員工背水一戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難；講貫徹新發(fā)展理念，可以逐條對(duì)照本單位（部門）的現(xiàn)狀和問題，督促員工明確努力方向。
精準(zhǔn)用好守好黨的思想政治傳家寶
思想政治工作是黨的傳家寶。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)。我們要結(jié)合形勢(shì)任務(wù)變化，積極研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力、感染力。
要加強(qiáng)政治教育。教育黨員克服“勞動(dòng)合同意識(shí)”，使他們深刻認(rèn)識(shí)黨是什么、要干什么等重大問題。認(rèn)識(shí)到自己才是企業(yè)的主人，企業(yè)發(fā)展好壞與個(gè)人價(jià)值追求、人生理想緊密相連，絕不能僅對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同、所在企業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)任，不對(duì)黨和集體負(fù)責(zé)任。要深刻汲取百年黨史經(jīng)驗(yàn)。人是企業(yè)的核心資源，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人心。在企業(yè)發(fā)展由效率階段向效能階段轉(zhuǎn)變的過程中，要高度重視企業(yè)文化建設(shè)，以文育人、以文化人，用企業(yè)文化培育共同價(jià)值觀，做到“百姓日用而不覺”。要弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持將教育引導(dǎo)、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障相結(jié)合，使員工迸發(fā)出更多的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
要更多地把解決員工的思想問題通過解決其實(shí)際困難體現(xiàn)出來。一些管理上的小問題，如果缺乏有效溝通，極易引起矛盾升級(jí)，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)、組織缺乏信任。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持只要是合理的、能解決的問題，就一定想辦法盡快解決；暫時(shí)不能解決的，做好溝通工作，逐步想辦法解決，讓員工感受到組織為群眾解難題的真心和決心。
精準(zhǔn)拓寬黨建活動(dòng)推動(dòng)發(fā)展
有效的載體活動(dòng)可以統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動(dòng)發(fā)展。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持平臺(tái)思維、生態(tài)思維，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，充分發(fā)揮黨建平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
牢固樹立融合認(rèn)知理念。企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)在哪里，黨的工作著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)就在哪里。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持融入中心抓黨建，進(jìn)入管理起作用，著力改“兩張皮”為“一體化”，上下結(jié)合貫徹落實(shí)，同向發(fā)力同頻共振，創(chuàng)造性落實(shí)好上級(jí)黨組織的要求。
針對(duì)不同問題、不同情況，開展不同的主題活動(dòng)。除了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》中提出的設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，開展設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾等，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，還可開展“訂單式”實(shí)踐活動(dòng)。如，對(duì)獲取客戶需求較強(qiáng)的企業(yè)，開展黨建共建活動(dòng)；對(duì)亟待攻堅(jiān)克難的企業(yè)，開展領(lǐng)題破題、“三亮三比三評(píng)”實(shí)踐活動(dòng)；對(duì)組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化較好的企業(yè)，開展支部創(chuàng)建“一部一品”活動(dòng)；對(duì)一線項(xiàng)目組、生產(chǎn)隊(duì)、網(wǎng)點(diǎn)、站點(diǎn)等分支機(jī)構(gòu)較多的企業(yè)，開展黨員聯(lián)系包掛活動(dòng)。
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