江西省郵政分公司連續(xù)3年開展職工思想問卷調(diào)查，了解基層一線生產(chǎn)生活特別是職工的“急難愁盼”問題，持續(xù)搭建解決問題的“橋”和“船”，做好思想政治工作，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
問卷調(diào)查顯示，職工認同思想政治工作的重要性，但認為企業(yè)推進思想政治工作的方式不夠創(chuàng)新，與職工的溝通渠道還有待改進，職工關(guān)心關(guān)注的問題沒有得到有效解決。在責(zé)任是否有效落地方面，57.12%的職工認為各級黨組織，特別是黨組織書記缺乏主動性和創(chuàng)新性，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況還不同程度地存在。在“兩張皮”現(xiàn)象是否依然存在方面，73%的職工認為領(lǐng)導(dǎo)人員關(guān)注企業(yè)經(jīng)營指標完成多，關(guān)心思想政治工作方式創(chuàng)新少。在工作協(xié)同是否形成合力方面，68.37%的職工認為思想政治工作與其他工作結(jié)合不足。
面對這些問題，江西省分公司不等不靠，用好“三個創(chuàng)新”，推動“三個轉(zhuǎn)變”，不斷豐富工作的方式方法，在做好思想政治工作上持續(xù)發(fā)力。
創(chuàng)新理念，實現(xiàn)由“理論化”宣貫向“實踐化”推進轉(zhuǎn)變。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于思想政治工作的重要講話，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一；構(gòu)建責(zé)任體系，明確“工作抓什么”“工作靠誰抓”“工作為誰抓”，打通思想政治工作向基層一線延伸的“最后一公里”。持續(xù)開展理想信念教育、黨史學(xué)習(xí)教育等。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，推動黨的主張和重大決策轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略目標和工作舉措，轉(zhuǎn)化為廣大職工的自覺行動，轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的實際成效。注重先進典型的示范引領(lǐng)作用，深化對身邊典型的學(xué)習(xí)宣傳，完善先進典型表彰獎勵制度，堅持正確的選人用人導(dǎo)向。
創(chuàng)新方式，實現(xiàn)由“簡單化”說教向“人性化”疏導(dǎo)轉(zhuǎn)變。樹立項目化理念，將工作細化為若干個項目，明確工作重點和工作目標，制定清晰的時間表、路線圖、任務(wù)書，推動工作項目化、項目責(zé)任化、責(zé)任具體化。創(chuàng)新溝通渠道，堅持以人為本，構(gòu)建職工“發(fā)聲、傾聽、反饋”等平臺，形成全流程、端到端、點對點的閉環(huán)管理模式，使工作由單向式變?yōu)榛邮?。加強職工心理疏?dǎo)，打造“線上+線下”“有形+無形”的疏導(dǎo)模式，注重方式方法創(chuàng)新，把第一時間傾聽訴求、化解矛盾、解決困難作為開展工作的出發(fā)點和落腳點。以活動為載體，組織開展形式多樣的主題實踐活動，增強職工的認同感和歸屬感。以陣地建設(shè)為基礎(chǔ)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)職工立足本職工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。以健全機制為重點，圍繞“我為群眾辦實事”“一月一事，消滅最差”“雙改善”等活動，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。
創(chuàng)新機制，實現(xiàn)由“單一化”結(jié)構(gòu)向“立體化”滲透轉(zhuǎn)變。完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，黨建、組織、宣傳部門協(xié)調(diào)，有關(guān)部門分工負責(zé)，干部職工共同參與的思想政治工作格局，在計劃制定、工作實施、評估檢查等方面加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，共同推進思想政治工作。配齊、配強思想政治文化宣傳干部、群團干部，總結(jié)符合企業(yè)特點、體現(xiàn)企業(yè)特色的思想政治工作經(jīng)驗和規(guī)律，真正做到哪里有黨組織、哪里有困難，哪里就有思想政治工作。健全責(zé)任考核機制，以發(fā)展為目標，以問題為導(dǎo)向，以結(jié)果評價為動力，充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用，把思想政治工作責(zé)任納入落實全面從嚴治黨主體責(zé)任清單和班子成員“一崗雙責(zé)”黨建責(zé)任清單，把思想政治工作開展情況納入監(jiān)督檢查和巡察內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價內(nèi)容。構(gòu)建思想動態(tài)聯(lián)合反饋機制，充分發(fā)揮群團組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，選擇部分基層黨組織作為聯(lián)系點，發(fā)揮基層“一線”和“觸角”作用，及時了解干部職工的思想動態(tài)和基層工作開展情況，加強分析研判和統(tǒng)籌指導(dǎo)。（本文獲2021年度中國郵政優(yōu)秀政研成果三等獎）
中國郵政集團有限公司版權(quán)所有京ICP備15035540號
京公網(wǎng)安備11010202010949