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　　近日，郵儲銀行河北省分行、廣東省分行和寧波分行分別舉行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點單位簽約儀式。河北省、廣東省分行行長分別與試點單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂聘任協(xié)議書、年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。寧波分行與各一級支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負責(zé)人簽訂聘任協(xié)議書和目標責(zé)任書。此舉標志著郵儲銀行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點工作取得階段性進展，將為全行全面實施積累實踐經(jīng)驗。 

　　3家試點分行按照集團公司和郵儲銀行總行要求，認真研究部署推進領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理試點工作。3家試點分行通過與領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂崗位聘任協(xié)議，明確聘任期限、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、責(zé)任追究等內(nèi)容，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系，打破干部終身制；與領(lǐng)導(dǎo)人員簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，明確考核內(nèi)容及業(yè)績考核目標，按照約定嚴格考核、實施聘任或解聘、兌現(xiàn)薪酬，實現(xiàn)責(zé)任到人、任務(wù)到人、目標到人、考核到人。 

　　全面推行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理，是對國企經(jīng)理層傳統(tǒng)管理方式的變革，是郵儲銀行加快轉(zhuǎn)型升級、推進高質(zhì)量發(fā)展的要求。通過試點分行的示范引領(lǐng)，郵儲銀行旨在推動全行領(lǐng)導(dǎo)人員深刻領(lǐng)會任期制和契約化管理對于促進全行高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，不斷健全“能者上、庸者下、平者讓”的管理機制，發(fā)揮契約化管理的重要作用。 

　　據(jù)悉，按照總行安排，河北省、廣東省分行已完成第一階段試點工作，將按計劃在轄內(nèi)機構(gòu)全面推廣；寧波分行作為計劃單列市分行，目前已全面完成試點任務(wù)。下一步，郵儲銀行將對3家試點分行前期試點工作進行總結(jié)，進一步完善相關(guān)實施方案和運行機制，適時在全行全面推進。同時，在總結(jié)試點單位經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，郵儲銀行擬制定全行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理實施工作方案以及相關(guān)制度政策，積極穩(wěn)妥地推進改革工作。