金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，如何保障金融企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，如何找到符合金融企業(yè)特點的思想政治工作方法，已經(jīng)成為亟待解決的重要課題。本文以郵儲銀行深圳分行為切入，通過調(diào)查研究，探索在新時期如何做好金融企業(yè)思想政治工作。
思想政治工作問卷調(diào)查——以深圳分行為例
本次研究在進行初期資料收集后，確定了對深圳分行員工的思想狀態(tài)、思想政治工作評價、自我認識等幾個方面進行統(tǒng)計測量，共收集有效匿名問卷490份。通過分析調(diào)研結(jié)果，發(fā)現(xiàn)了該分行青年員工思想的“四化”特征（價值取向多元化、自我認知功利化、組織紀(jì)律被動化、情緒心態(tài)波動化）。
思想政治工作存在問題的根源以及解決思路
問題的根源：受當(dāng)今社會特征的影響，容易誘發(fā)利己主義；受所在區(qū)域（深圳）特點、所處金融行業(yè)特點的外部環(huán)境因素影響；受基層思想政治工作者專業(yè)化能力不足、思想政治工作的教育方式單一化等因素影響。
解決思路：貼近基層，以人為本。堅持問題導(dǎo)向，走近群眾。因地制宜，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會、人文等特征著眼對策。機制創(chuàng)新，以經(jīng)營管理為載體，融入經(jīng)營。擁抱多元，建設(shè)一支高素質(zhì)復(fù)合型的政工隊伍，開展良性教育。
做好金融企業(yè)思想政治工作的具體方法
發(fā)揮黨工團的建設(shè)作用。持續(xù)推進“強基固本”質(zhì)量提升工程。一方面，持續(xù)探索和推廣“聯(lián)合黨支部工作法”，以強帶弱、以點帶面；堅持“書記抓、抓書記”，將黨組織書記、委員、黨務(wù)工作者的履職成效納入晉升通道考核體系，提升其責(zé)任擔(dān)當(dāng)和履職成效。另一方面，制定黨支部規(guī)范建設(shè)白皮書，明確支部工作的主要內(nèi)容和基本要求，為支部規(guī)范化建設(shè)提供依據(jù)和遵循。團委持續(xù)開展“追夢新青年”評選活動，通過塑造榜樣形象，強調(diào)典型帶頭。工會增設(shè)女工委員，更好維護女工權(quán)益。積極落實“一月一事”主題教育活動，了解員工困難和需求，爭取協(xié)調(diào)解決。
發(fā)揮生產(chǎn)活動的疊加作用。廣泛開展“黨員在行動”主題活動。設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗，組建黨員突擊隊，在疫情防控、生產(chǎn)經(jīng)營等急難險重任務(wù)中沖鋒在前，做到“一個黨員就是一面旗幟”。持續(xù)開展合規(guī)專項活動，圍繞中心工作加強合規(guī)教育，進一步健全和完善全面、全程、全員的風(fēng)險管理體系。分行黨委持續(xù)推動為全體員工購買“基本+補充”“短期+長期”醫(yī)療保險，爭取人才公租房，租賃新員工宿舍，提升飯?zhí)梅?wù)質(zhì)量等，持續(xù)解決員工后顧之憂。
發(fā)揮職業(yè)規(guī)劃的指引作用。持續(xù)強化人力資源戰(zhàn)略支撐。堅持正確用人導(dǎo)向，著力選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)干部；加大人才引進力度，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。聚集“精準(zhǔn)識別”，開展年輕干部調(diào)研；完善考評機制，強化人事匹配。推進干部“能上能下”，促進干部履職擔(dān)當(dāng)作為。充分激發(fā)組織活力。推動搭建“大積分臺賬”“大通道”“升降級”三大體系建設(shè)，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，充分激發(fā)員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
發(fā)揮企業(yè)文化的融合作用。深入開展企業(yè)文化、精神文明和群團建設(shè)工作。積極配合總行推進企業(yè)文化咨詢項目，提出城市分行企業(yè)文化建設(shè)的期望和建議。高度重視企業(yè)文化宣貫工作，大力踐行“郵儲人共識”，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供精神動力。廣泛開展理想信念和愛國主義教育。開展“尋找身邊典型、講好郵政故事”主題活動，大力營造爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。注意把握科技熱點，利用微信、釘釘?shù)绕脚_，通過建立微信群等方式，與青年員工進行適時、平等的溝通，培養(yǎng)其良好的學(xué)習(xí)和溝通習(xí)慣。（本文獲2020年度中國郵政政研優(yōu)秀成果一等獎）
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