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黨建引領(lǐng) 深耕“紅色土壤”——廣東中山市分行黨委打造“黨建+”模式側(cè)記
作者:來源:中國郵政網(wǎng)發(fā)布時間:2019-10-16

  近期,郵儲銀行廣東省中山市分行黨委通過開展“黨風廉政宣傳教育月”警示教育活動,把政治建設作為黨建工作抓手,通過“黨建+”模式,深耕“紅色土壤”,打造“合規(guī)陣地”。

  “黨建+學習”

  執(zhí)行無折扣

  前不久,在中山市分行5樓會議室,一場別開生面的黨風廉政建設專題活動吸引了近150名黨員以及入黨積極分子參加?;顒又?,中山市委講師團、中山市黨風廉政教育講師團的老師為大家?guī)砹恕懂斍包h風廉政形勢與尚德養(yǎng)廉建設》講座。隨后,參與人員觀看了視頻《鑄魂》。 

  中山市分行黨委把警示教育活動納入“三個第一時間學習機制”內(nèi)容,營造了“立足本職崗位,爭做合格共產(chǎn)黨員”的良好氛圍?!盎锇閭儯蠹以缟虾?今天晨會的黨建學習內(nèi)容是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》。”網(wǎng)點晨夕會學習黨風廉潔知識是中山市分行黨委的一大創(chuàng)新。為確保警示教育活動深入人心,該分行黨委向全市基層網(wǎng)點提出倡議:利用黨建學習時段認真學習上級行轉(zhuǎn)發(fā)的風險警示、案例警示等文件精神;以網(wǎng)點晨夕會等形式,由上到下、以點連線,逐步加大學習力度;參加網(wǎng)院黨規(guī)黨建考試,讓黨員干部、廣大員工在思想上繃緊“合規(guī)之弦”,在操作上謹記“三十六項禁令”等規(guī)章制度,營造濃厚的合規(guī)文化氛圍。

  “黨建+警示”

  尚德修身養(yǎng)廉

  自警示教育活動開展以來,中山市分行各基層黨支部積極踐行、認真實施,通過形式多樣的警示教育活動,對全體黨員提出了正確對待付出與回報、知足與不足、“舍”與“得”,做淡泊名利的“快樂人”,做管黨治黨的“責任人”的明確要求。

  該分行機關(guān)各黨支部組織黨員前往中山市廉政教育基地、中山漫畫館進行警示教育;營業(yè)部黨支部組織近20名黨員及新入職員工前往孫中山故居開展警示教育活動,召開研討會解讀《不該失守的底線——42名違紀違法干部懺悔與警示》;沙溪支行、三鄉(xiāng)支行黨支部組織黨員觀看警示片《濁流之虐》《惡傘》;小欖支行黨支部聯(lián)合中山市小欖鎮(zhèn)郵政分公司黨總支組織黨員參觀中山西區(qū)黃健故居、煙洲書院和黃氏大宗祠等紅色教育基地;科技支行黨支部通過簽訂《黨員合規(guī)承諾書》,以案明紀,以案釋法,強化員工“底線”思維,深植合規(guī)文化。目前,中山市分行黨委已組織各黨支部開展警示教育活動10余次,參與人數(shù)超過1000人次,實現(xiàn)了全員覆蓋。

  “黨建+風控”

  摸清風險底數(shù)

  中山市分行黨委將打好防范化解重大風險攻堅戰(zhàn)納入全面從嚴治黨主體責任中,從嚴從實抓好風險防范。該分行各黨支部書記紛紛表示,落實防范化解金融重大風險工作不再是“要我做”,而是“我要做”。防范化解金融重大風險責任清單,看似薄薄一張紙,其實是一份沉甸甸的責任。

  中山市分行黨委于8月起開展了重點領(lǐng)域?qū)m棛z查工作,針對14個部門制定了14項風險排查方案,對暴露的主要風險點全覆蓋、全流程考核?!艾F(xiàn)在金融風險防控工作越來越嚴,警示教育活動越來越多,我們發(fā)展業(yè)務的底氣越來越足了?!币晃换鶎狱h員說道。同時,中山市分行結(jié)合巡察整改工作的要求,緊盯責任履行不力和調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)的典型問題,加大問責力度,強化震懾效應。該分行黨委堅持問題導向,從員工自身崗位實際出發(fā),以解決問題為著力點,為金融業(yè)務合規(guī)經(jīng)營啟動了“紅色引擎” 。

  “黨建+活動”

  豐富黨建形式

  聽老人講故事,與老人一起下象棋,與老人合唱《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》,陪老人一同玩游戲……中山市分行機關(guān)第一黨支部率先開展了公益活動,該黨支部的黨員志愿者們來到中山市廣弘頤養(yǎng)院,與頤養(yǎng)院的長者們度過了一個愉快的下午?!包h支部能夠更好地團結(jié)廣大黨員為社會弱勢群體奉獻愛心。希望在我們的帶動下,更多社會愛心人士能參與到公益事業(yè)當中來,為社會服務?!痹摲中袡C關(guān)第一黨支部書記如是說。

  自“尋找身邊典型、講好郵政故事”活動開展起來,中山市分行黨委在全分行掀起了“向先進人物學習,做合格黨員”的熱潮。各黨支部積極響應,通過觀看其美多吉等先進模范人物的視頻等形式,發(fā)動號召,廣泛宣傳。廣大黨支部書記紛紛表示,要建立“樹典型、學典型、關(guān)愛典型”的長效機制,為持續(xù)開展精神文明創(chuàng)建、推動郵政企業(yè)文化落地夯實基礎(chǔ)。 □阮瀅瀅